SERVICES FOR COMPANY
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法人向けサービス
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社内の「溝」を解消し、
挑戦し続けられる組織へ。
社内の「溝」を解消し、
挑戦し続けられる組織へ。
社内の「溝」を解消し、
挑戦し続けられる組織へ。
VUCA時代、常に変化への適応と挑戦が求められています。 しかし、社外の環境よりも社内のコミュニケーションや部門間のギャップなどが 挑戦の大きな障壁となることも少なくありません。
当社は組織内の「溝」を解消し、 挑戦し続けられる組織づくりを支援いたします。
VUCA時代、常に変化への適応と挑戦が求められています。 しかし、社外の環境よりも社内のコミュニケーションや部門間のギャップなどが 挑戦の大きな障壁となることも少なくありません。
当社は組織内の「溝」を解消し、 挑戦し続けられる組織づくりを支援いたします。
こんなお悩みありませんか？
こんなお悩み
ありませんか？
こんなお悩み
ありませんか？
世代間ギャップという溝
世代間ギャップ
という溝
若手マネジメントに苦戦している。
早期離職が目立つようになった。
若手マネジメントに苦戦している。
早期離職が目立つようになった。
部門間にある溝
同じ取り組みを別々で勧めており、組織全体での効率が悪い。
他部署を悪く言ったり、無関心。
同じ取り組みを別々で勧めており、組織全体での効率が悪い。
他部署を悪く言ったり、無関心。
遠慮や忖度という溝
社内コミュニケーションに思いやりや気遣いはあるが
率直な意見はなされていない。
社内コミュニケーションに思いやりや気遣いはあるが率直な意見はなされていない。
経営者の思いが伝わらないという溝
懸命に理念を訴えるが浸透しない。
従業員のために福利厚生を整備してもエンゲージメントが向上しない。
懸命に理念を訴えるが浸透しない。
従業員のために福利厚生を整備してもエンゲージメントが向上しない。
スキルギャップという溝
ハイパフォーマーほど成長できる環境を求めて離職してしまう。
上司によって若手のスキルに差が出ている。
ハイパフォーマーほど成長できる環境を求めて離職してしまう。
上司によって若手のスキルに差が出ている。
Rubatoの特徴
01
徹底伴走
徹底伴走
現場に定着するまで徹底的に伴走いたします。
現場に定着するまで徹底的に伴走いたします。
02
完全オーダーメイド
現場の実態にフィットしたプランをご提案いたします。
02
完全オーダー
メイド
現場の実態にフィットしたプランをご提案いたします。
03
組織の自走を促進
将来的に当社の介入がなくとも自ら挑戦し続けられる組織づくりを最初から目指します。
03
組織の自走を促進
将来的に当社の介入がなくとも自ら挑戦し続けられる組織づくりを最初から目指します。
なぜ徹底伴走なのか？
なぜ徹底伴走なのか？
7:2:1の法則に則り、研修に加え「現場での経験」と「助言」の質を高めていくことで、いち早く学びを成長と成果に繋げられます。
Rubatoでは研修での学びを現場に落とし込むことにこだわり、助言者の育成も支援することで一人ひとりの成長を成果につなげていきます。
7:2:1の法則に則り、研修に加え「現場での経験」と「助言」の質を高めていくことで、いち早く学びを成長と成果に繋げられます。
Rubatoでは研修での学びを現場に落とし込むことにこだわり、助言者の育成も支援することで一人ひとりの成長を成果につなげていきます。
7：2：1の法則とは
7：2：1
の法則とは
（ロミンガーの法則）
人が成長するに当たり「何からどのくらいの割合で学びを得るのか」を示した法則です。
オーダーメイドサポート例
オーダーメイドサポート例
よくあるお悩み
新入社員の早期離職が増えてきた
よくあるお悩み
新入社員の早期離職が増えてきた
よくあるお悩み
新入社員の早期離職が増えてきた
よくあるお悩み
管理職のメンバー評価が感覚的。世代間GAPにも困惑し育成方針を定められずにいる
よくあるお悩み
管理職のメンバー評価が感覚的。世代間GAPにも困惑し育成方針を定められずにいる
よくあるお悩み
管理職のメンバー評価が感覚的。世代間GAPにも困惑し育成方針を定められずにいる
よくあるお悩み
MVVが浸透しておらず、現場の戦略との不整合からエンゲージメントにも問題が出始めている
よくあるお悩み
MVVが浸透しておらず、現場の戦略との不整合からエンゲージメントにも問題が出始めている
よくあるお悩み
MVVが浸透しておらず、現場の戦略との不整合からエンゲージメントにも問題が出始めている
サービスご利用の流れ
01
お問い合せ
お問い合せフォームよりお気軽にお問い合せください。3営業日以内に折り返しのご連絡をさせていただき、お打ち合わせ日時の調整をさせていただきます。
お問い合せフォームよりお気軽にお問い合せください。3営業日以内に折り返しのご連絡をさせていただき、お打ち合わせ日時の調整をさせていただきます。
02
02
ヒアリング
経営者やオーナーさまと直接コミュニケーションを取りながらお客様の抱える課題・ご要望をヒアリングさせていただきます。（企業様によって、サーベイを活用しての現状把握を実施する場合もございます。）
03
03
ご提案
相談内容を受け、Rubatoからオーダーメイドのプランと見積書を提示いたします。
相談内容を受け、Rubatoからオーダーメイドのプランと見積書を提示いたします。
04
ご契約
不明点を解消した後、契約に移ります。どんな些細なことでも遠慮なくご確認ください。
05
伴走支援開始
経営者やオーナーの掲げるゴールに向かって徹底伴走します。
現状の課題を整理できていなくても構いません。
まずはお気軽にご相談ください。